Rekrutierung von Hochschulabsolventen zuständig ist. «Wir vertrauen da
unseren Mitarbeitern. Aber wenn Zweifel besteht, lassen wir uns bei der
Einstellung Originaldokumente vorlegen.» In anderen Großunternehmen wird
ähnlich verfahren. Auch Siemens in München fordert von Bewerbern nicht
grundsätzlich Detektive die Originalunterlagen ein. «Wir verlassen uns auf das
Know-how derer, die das Einstellungsgespräch führen. Einem erfahrenen
Personalleiter fällt ja Detektive sofort auf, wenn jemand seine Biografie
gefälscht hat», sagt Peter Gottal, Pressesprecher bei Siemens. Fälle von
Detektive |
